regulamin naboru pracowników na wolne stanowiska urzędnicze

Zarządzenie Nr 45/11

Burmistrza Miasta Duszniki-Zdrój

z dnia 03 czerwca 2011 roku



w sprawie: regulaminu naboru pracowników na wolne stanowiska urzędnicze


Na podstawie art. 33 ustawy z dnia 8 marca 1990 ustawy o samorządzie gminnym (t.j. z 2001r. Dz.U. Nr 142 poz. 1591 z późn. zm.) w związku z Rozdziałem 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 roku o pracownikach samorządowych (Dz.U.
Nr 223, poz. 1458)


zarządzam, co następuje:


§ 1

Ustalam regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Urzędzie Miejskim
w Dusznikach-Zdroju oraz na wolne stanowiska kierowników gminnych jednostek organizacyjnych stanowiący załącznik do niniejszego Zarz
ądzenia.


§ 2

Wykonanie Zarządzenia powierzam Sekretarzowi Gminy Duszniki-Zdrój.


§ 3

Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania.















Załącznik

do Zarządzenia Nr 45/11

Burmistrza Miasta Duszniki-Zdrój

z dnia 03 czerwca 2010r.


REGULAMIN NABORU

NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W URZĘDZIE MIASTA W DUSZNIKACH-ZDROJU ORAZ NA WOLNE STANOWISKA KIEROWNIKÓW GMINNYCH JEDNOSTEK ORGANIZACYJNYCH



Rozdział I


Postanowienia ogólne


§ 1

  1. Celem Regulaminu jest ustalenie zasad zatrudniania na wolnych stanowiskach urzędniczych w Urzędzie Miejskim w Dusznikach-Zdroju (w tym na wolnych stanowiskach kierowniczych) oraz na stanowiskach kierowników gminnych jednostek organizacyjnych w oparciu o otwarty i konkurencyjny nabór.


  1. Zatrudnienie, o którym mowa w ust.1 następuje na podstawie umowy o pracę.


  1. Pracownikiem samorządowym może być osoba, która spełnia warunki określone w art. 6 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych.


  1. Stosowanie niniejszego Regulaminu nie obejmuje:

    1. stanowisk obsadzanych na podstawie wyboru i powołania,

    2. stanowisk pomocniczych i obsługi,

    3. pracowników zatrudnianych na stanowiskach doradców i asystentów,

    4. pracowników, których status określają inne przepisy niż ustawy o pracownikach samorządowych,

    5. pracowników zatrudnianych na zastępstwo (dotyczy to zastępstw chorobowych, macierzyńskich i przypadków losowych).

    6. pracowników zatrudnianych w wyniku awansu zawodowego lub przesunięcia wewnętrznego,

      1. warunkiem uzyskania awansu jest otrzymanie bardzo dobrej opinii o dotychczasowej pracy, posiadanie niezbędnych kwalifikacji oraz spełnienie formalnych wymogów charakterystycznych dla danego stanowiska pracy,

      2. o zmianę stanowiska urzędniczego wnioskuje kierownik komórki organizacyjnej w Urzędzie Miasta w formie pisemnej z podaniem uzasadnienia,


Rozdział II



Podjęcie decyzji o rozpoczęciu procedury rekrutacyjnej na wolne stanowisko urzędnicze


§ 2


  1. Kierownicy komórek organizacyjnych w Urzędzie Miejskim zobowiązani są do stałego monitorowania potrzeb kadrowych i prognozowania mogących wyniknąć
    w niedalekiej przyszłości wakatów.


  1. Potrzeba stworzenia nowego stanowiska pracy może powstać w szczególności w wyniku:

    1. planowanych zmian w strukturze organizacyjnej Urzędu,

    2. zmiany przepisów nakładających na Gminę nowe kompetencje i zadania,

    3. analizy zmian związanych z ruchem w ramach zasobów kadrowych (przejście na emeryturę, rentę itp.),


  1. Decyzję o rozpoczęciu procedury rekrutacyjnej podejmuje Burmistrz,
    samodzielnie lub w oparciu o wniosek przekazany przez kierownika komórki organizacyjnej o wakującym stanowisku urzędniczym w Urzędzie Miejskim.


  1. Wniosek, o którym mowa w ust. 3, powinien być przekazany co najmniej
    z 2-tygodniowym wyprzedzeniem, pozwalającym na uniknięcie zakłóceń
    w funkcjonowaniu danej komórki organizacyjnej według wzoru stanowiącego załącznik nr 1 do niniejszego Regulaminu.


  1. Kierownik komórki organizacyjnej zobligowany jest do przedłożenia wraz
    z wnioskiem do akceptacji Burmistrza opis stanowiska na wakujące miejsce pracy wraz z analizą skutków finansowych oraz zakres czynności. Wzór formularza opisu stanowiska stanowi załącznik nr 2 do Regulaminu.


  1. Opis stanowiska pracy, o którym mowa w ust. 5, zawiera:

    1. dokładne określenie celów i zadań wykonywanych na danym stanowisku pracy oraz wynikających z tego tytułu obowiązków obciążających zajmującego te stanowiska,

    2. określenie szczegółowych wymagań w zakresie kwalifikacji, umiejętności
      i predyspozycji wobec osób, które je zajmują,

    3. określenie uprawnień służących do wykonywania zadań oraz niezbędnego wyposażenia,

    4. określenie odpowiedzialności,

    5. inne wyznaczniki określające indywidualny charakter danego stanowiska pracy.


  1. Akceptacja opisu stanowiska pracy oraz zgoda Burmistrza na zatrudnienie pracownika powodują rozpoczęcie procedury naboru kandydatów na wolne stanowisko.


  1. Czynności rekrutacyjne powinny być rozpoczęte w terminie pozwalającym na przeprowadzenie naboru zgodnie z przepisami ustawy, o której mowa
    w § 1 ust.3.


  1. Otwarta rekrutacja i jawny nabór maja na celu pozyskanie najlepszych pracowników na wolne stanowiska.



Rozdział III


Etapy naboru


§ 3


Nabór obejmuje:

  1. powołanie Komisji Rekrutacyjnej,

  2. ogłoszenie o naborze na wolne stanowisko,

  3. przyjmowanie dokumentów aplikacyjnych,

  4. wstępna ocena złożonych dokumentów aplikacyjnych

  5. sporządzenie listy kandydatów, którzy spełniają wymogi formalne,

  6. postępowanie sprawdzające

    1. merytoryczna ocena dokumentów aplikacyjnych,

    2. rozmowa kwalifikacyjna,

  7. sporządzenie protokołu z przeprowadzonego naboru,

  8. podjęcie decyzji o zatrudnieniu i podpisaniu umowy o pracę,

  9. ogłoszenie wyników naboru.








Rozdział IV


Powołanie Komisji Rekrutacyjnej


§ 4

  1. Komisję Rekrutacyjną (wraz ze wskazaniem pełnionych w niej funkcji) powołuje Burmistrz Miasta Duszniki-Zdrój.


  1. W skład Komisji Rekrutacyjnej mogą wchodzić:

    1. Burmistrz lub Zastępca Burmistrza,

    2. przełożony wyższego szczebla dla wakującego stanowiska

    3. Sekretarz Gminy

    4. inne osoby wskazane przez Burmistrza.


  1. Komisja pracuje w składzie co najmniej 3-osobowym, w tym przewodniczący lub zastępca przewodniczącego.


  1. Przed ustaleniem wyników Konkursu Komisja ustala minimalny limit punktów, po osiągnięciu którego kandydat może zostać wybrany na stanowisko.


  1. W pracach Komisji nie może uczestniczyć osoba, która jest małżonkiem lub krewnym albo powinowatym do drugiego stopnia włącznie, osoby, której dotyczy postępowanie konkursowe, albo pozostaje wobec niej w takim stosunku prawnym lub faktycznym, że może to budzić uzasadnione wątpliwości co do jej bezstronności.


  1. Komisja działa do czasu zakończenia procedury naboru na wolne stanowisko pracy.


  1. Obsługę techniczną Komisji Rekrutacyjnej zapewnia Referat Organizacyjny.

Rozdział V


Ogłoszenie o naborze na wolne stanowisko


§ 5

  1. Ogłoszenie o wolnym stanowisku urzędniczym (w tym kierowniczym stanowisku urzędniczym) umieszcza się obligatoryjnie w Biuletynie Informacji Publicznej zwanym dalej BIP oraz na tablicy ogłoszeń Urzędu Miejskiego w Dusznikach-Zdroju.


  1. Ogłoszenie o konkursie na wolne stanowisko zawiera w szczególności:

    1. nazwę i adres Urzędu,

    2. określenie stanowiska urzędniczego,

    3. określenie wymagań związanych ze stanowiskiem urzędniczym zgodnie
      z opisem danego stanowiska, ze wskazaniem, które z nich są niezbędne,
      a które dodatkowe,

    4. wskazanie zakresu zadań wykonywanych na stanowisku,

    5. wskazanie wymaganych dokumentów,

    6. określenie terminu i miejsca składania dokumentów.


  1. Termin składania dokumentów określony w ogłoszeniu o naborze nie może być krótszy niż 10 dni kalendarzowych od dnia opublikowania ogłoszenia w Biuletynie Informacji Publicznej oraz na tablicy ogłoszeń Urzędu Miejskiego.


  1. Wzór ogłoszenia stanowi załącznik nr 3 do Regulaminu.


Rozdział VI


Przyjmowanie dokumentów aplikacyjnych


§ 6

  1. Po ogłoszeniu w BIP i na tablicy ogłoszeń Urzędu Miejskiego następuje przyjmowanie dokumentów aplikacyjnych od kandydatów zainteresowanych pracą na wolnym stanowisku.


  1. Na dokumenty aplikacyjne składają się:

  1. list motywacyjny oraz CV zawierające oświadczenie kandydata o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych do realizacji procesu naboru zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (t.j. Dz.U. Nr 101 poz 926 z p.zm.),

  2. kwestionariusz osobowy, wg wzoru dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie,

  3. kserokopie świadectw pracy (jeśli takie posiada) poświadczone przez kandydata za zgodność z oryginałem lub oświadczenie kandydata w przypadku trwającego stosunku pracy,

  4. oświadczenie kandydata o braku przeciwwskazań zdrowotnych do zajmowanego stanowiska,

  5. kserokopie dokumentów (poświadczone przez kandydata za zgodność
    z oryginałem) potwierdzające wykształcenie i kwalifikacje zawodowe,

  6. oświadczenie kandydata, że nie był skazany prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,

  7. oświadczenie kandydata, że w przypadku wyboru jego oferty zobowiązuje się nie pozostawać w innym stosunku pracy, który uniemożliwiłby mu wykonywanie obowiązków w wymiarze jednego etatu,

  8. inne dokumenty o posiadanych kwalifikacjach i umiejętnościach.





  1. Kandydaci na wolne stanowisko kierownicze składają oprócz dokumentów wymienionych w ust. 2 pkt 1 – 8 własną propozycję pracy w danej komórce lub jednostce organizacyjnej oraz oświadczenie, że kandydat nie był karany zakazem pełnienia funkcji kierowniczych związanych z dysponowaniem środkami publicznymi, o którym w ustawie o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych (Dz.U. z 2005 roku Nr 14 poz.114).


  1. Dokumenty aplikacyjne składane przez osoby ubiegające się o zatrudnienie mogą być przyjmowane tylko po ukazaniu się ogłoszenia o organizowanym naborze na wolne stanowisko i tylko w formie pisemnej.


  1. Nie przyjmuje się dokumentów aplikacyjnych poza ogłoszeniem, o którym mowa w § 3 pkt. 2.


Rozdział VII


Przeprowadzenie konkursu


§ 7

Konkurs na stanowisko urzędnicze, w tym na kierownicze stanowisko urzędnicze przeprowadza się w dwóch etapach:

  1. w pierwszym etapie konkursu Komisja Rekrutacyjna dokonuje analizy dokumentów aplikacyjnych pod względem formalnym oraz ustala listę kandydatów dopuszczonych do drugiego etapu konkursu,

  2. wyłonienie kandydata odbywa się w ramach drugiego etapu składającego się z:

    1. oceny merytorycznej złożonych dokumentów aplikacyjnych,

    2. rozmowy kwalifikacyjnej.


§ 8

  1. Analiza formalna dokumentów aplikacyjnych polega na zapoznaniu się przez Komisję z aplikacją nadesłaną przez kandydata. Celem analizy dokumentów jest porównanie danych zawartych w aplikacji z wymaganiami formalnymi określonymi w ogłoszeniu.


  1. Wynikiem analizy formalnej dokumentów jest wstępne określenie przydatności kandydata do pracy na wolnym stanowisku i dopuszczenie do dalszego etapu konkursu.


  1. Warunkiem udziału w dalszym postępowaniu konkursowym jest spełnianie wymogów formalnych wynikających z treści art. 6 ustawy o pracownikach samorządowych oraz zawartych w ogłoszeniu o naborze (oceniane metodą spełnia/nie spełnia).


  1. Po dokonaniu analizy formalnej złożonych dokumentów aplikacyjnych oraz sporządzeniu listy kandydatów dopuszczonych do drugiego etapu konkursu następuje pisemne powiadomienie kandydatów o terminie i miejscu rozpoczęcia II etapu konkursu.


  1. Sporządzona w porządku alfabetycznym lista zawiera imiona i nazwiska kandydatów oraz ich miejsca zamieszkania w rozumieniu przepisów Kodeksu cywilnego.


  1. Kandydaci nie zakwalifikowani do drugiego etapu konkursu zostają o tym fakcie powiadomieni w formie pisemnej.


§ 9

        1. Ocena merytoryczna złożonych dokumentów aplikacyjnych

  1. oceny merytorycznej złożonych dokumentów dokonuje każdy członek Komisji Rekrutacyjnej przydzielając kandydatowi punkty w skali od 1-10, przy czym najwyżej punktowani są kandydaci posiadający:

  1. wykształcenie wyższe magisterskie (prawnicze, administracyjne lub specjalistyczne niezbędne na zajmowanym stanowisku),

  2. szczególne kwalifikacje przez wskazanie zakresu wiedzy ogólnej i specjalistyczne, wymagane uprawnienia i egzaminy zawodowe,

  3. doświadczenie zawodowe.

  1. z oceny merytorycznej dokumentów aplikacyjnych kandydatów sporządza się notatkę służbową, którą parafują członkowie Komisji.



    1. Rozmowa kwalifikacyjna

        1. celem rozmowy kwalifikacyjnej jest nawiązanie bezpośredniego kontaktu
          z kandydatem i weryfikacja informacji zawartych w aplikacji oraz możliwość oceny:

    1. predyspozycji i umiejętności kandydata gwarantujących prawidłowe
      wykonywanie powierzonych obowiązków,

    2. posiadanej wiedzy na temat jednostki samorządu terytorialnego,
      w której ubiega się o stanowisko,

    3. obowiązków i zakresu odpowiedzialności na stanowiskach zajmowanych poprzednio przez kandydata,

    4. celów zawodowych kandydata.

        1. Ocena kandydatów prowadzona jest metodą punktową w skali od 1 – 10 po zakończonych rozmowach kwalifikacyjnych (w tym własnej propozycji pracy na stanowisku kierowniczym). Z przebiegu rozmowy sporządza się notatkę służbową, którą parafują członkowie Komisji.


§ 10

Po przeprowadzeniu konkursu Komisja Rekrutacyjna ustala wynik konkursu wskazując kandydata, który uzyskał największą sumaryczną ilość punktów i sporządza protokół z przeprowadzonego naboru zawierający informacje, o których mowa
w art.14 ust. 2 ustawy o pracownikach samorządowych. Wzór protokołu stanowi załącznik nr 4 do niniejszego regulaminu.


Rozdział VIII


Ogłoszenie wyników naboru


§ 11

  1. Niezwłocznie po przeprowadzonym naborze informacja o wynikach naboru umieszczana jest na tablicy ogłoszeń w siedzibie Urzędu Miejskiego oraz
    w Biuletynie Informacji Publicznej (bip.duszniki.pl).


  1. Informacja, o której mowa w ust. 1, zawiera:

    1. nazwę i adres jednostki,

    2. określenie stanowiska urzędniczego,

    3. imię i nazwisko wybranego kandydata oraz jego miejsce zamieszkania,

    4. uzasadnienie dokonanego wyboru kandydata, albo uzasadnienie niezatrudnienia żadnego kandydata.


  1. Informację o wyniku naboru upowszechnia się w BIP i na tablicy ogłoszeń przez okres co najmniej 3 miesięcy. Wzór ogłoszenia wyników naboru stanowi załącznik nr 5 do niniejszego regulaminu.


  1. Jeżeli stosunek pracy osoby wyłonionej w drodze naboru ustał w ciągu 3 miesięcy od dnia nawiązania stosunku pracy, możliwe jest zatrudnienie na tym samym stanowisku kolejnej osoby spośród najlepszych kandydatów wymienionych w protokole tego naboru. Przepisy ust. 1, 2 i 3 stosuje się odpowiednio.







Rozdział IX


Sposób postępowania z dokumentami aplikacyjnymi


§ 12

  1. Dokumenty aplikacyjne kandydata, który zostanie wyłoniony w procesie rekrutacji, zostaną dołączone do jego akt osobowych.


  1. Dokumenty aplikacyjne 5 pierwszych osób, które w procesie rekrutacji zakwalifikowały się do II etapu i zostały umieszczone w protokole, będą przechowywane, zgodnie z instrukcją kancelaryjną.

  2. Dokumenty aplikacyjne pozostałych osób będą odsyłane lub odbierane osobiście przez zainteresowanych.


Rozdział X


Warunki zatrudnienia pracowników


§ 13

  1. W przypadku osób podejmujących po raz pierwszy pracę na stanowisku urzędniczym, w tym kierowniczym stanowisku urzędniczym, w jednostkach, o których mowa w art. 2 ustawy o pracownikach samorządowych umowę o pracę zawiera się na czas określony, nie dłuższy niż 6 miesięcy, z możliwością wcześniejszego rozwiązania stosunku pracy za dwutygodniowym wypowiedzeniem.


  1. Przez osobę podejmująca po raz pierwszy pracę, o której mowa w ust 1 , rozumie się osobę która nie była wcześniej zatrudniona w jednostkach, o których mowa w art. 2 ustawy o pracownikach samorządowych, na czas nieokreślony albo na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy, i nie odbyła służby przygotowawczej zakończonej zdaniem egzaminu z wynikiem pozytywnym.

Szczegółowy sposób przeprowadzania służby przygotowawczej i organizowanie egzaminu kończącego tę służbę określa odrębne zarządzenie Burmistrza Miasta Duszniki-Zdrój.







Załącznik Nr 1

do Regulaminu



Duszniki-Zdrój, dnia .........................

.....................................................

(nazwa komórki organizacyjnej)



WNIOSEK

O ZATRUDNIENIE PRACOWNIKA


Zwracam się z prośbą o wszczęcie naboru na stanowisko .....................................

w Biurze ..................................................................................................................

Wakat powstał w związku z: ................................................................................ .................................................................................................................................

Proponowany termin zatrudnienia: ........................................................................

Proponowany sposób zatrudnienia: ........................................................................

    1. zatrudnienie w drodze konkursu na stanowiska kierownicze i pozostałe stanowiska urzędnicze

    2. rekrutacja wewnętrzna

W przypadku tworzenia nowego stanowiska uzasadnienie wniosku wraz z wyliczeniem kosztów zatrudnienia nowego pracownika:

..........................................................................................................................................................................................................................................................................

..........................................................................................................................................................................................................................................................................

.............................................................

(data, podpis i pieczęć Kierownika komórki

organizacyjnej lub osoby upoważnionej)

Załącznik nr 2

do Regulaminu


FORMULARZ OPISU STANOWISKA PRACY

W URZĘDZIE MIEJSKIM W DUSZNIKACH ZDROJU



  1. DANE PODSTAWOWE


    1. Nazwa stanowiska pracy

................................................................................................................................

    1. Komórka organizacyjna (jednostka organizacyjna):

1) biuro ..................................................................................................................

2) samodzielne stanowisko ...................................................................................

    1. Symbol komórki organizacyjnej: .........................................................................

    2. Miejsce w strukturze organizacyjnej: ..................................................................

.....................................................................................................................................


  1. WYMAGANIA KWALIFIKACYJNE


        1. Wykształcenie (charakter lub typ szkoły)

.....................................................................................................................................

2. Wymagany profil (specjalność)

.....................................................................................................................................

3. Obligatoryjne uprawnienia

.....................................................................................................................................

4. Doświadczenia zawodowe:

      1. doświadczenia zawodowe poza urzędem przy wykonywaniu podobnych czynności: ...................................................................................................................

............................................................................................................................

      1. doświadczenie w pracy w urzędzie, w tym na pokrewnych stanowiskach:

............................................................................................................................

............................................................................................................................

5. Umiejętności zawodowe

.....................................................................................................................................

.....................................................................................................................................

.....................................................................................................................................

.....................................................................................................................................


C. ZAKRES ZADAŃ WYKONYWANYCH NA STANOWISKU


        1. Zadania główne

.....................................................................................................................................

.....................................................................................................................................

.....................................................................................................................................

        1. Zadania pomocnicze

.....................................................................................................................................

.....................................................................................................................................

        1. Zadania okresowe

.....................................................................................................................................

.....................................................................................................................................

        1. Zakłócenia działalności

.....................................................................................................................................

.....................................................................................................................................

        1. Zakres ogólnych obowiązków

.....................................................................................................................................

.....................................................................................................................................

        1. Szczególne prawa i obowiązki

.....................................................................................................................................

.....................................................................................................................................


D. ODPOWIEDZIALNOŚĆ PRACOWNIKA


Zasady odpowiedzialności pracownika na stanowisku

.....................................................................................................................................

.....................................................................................................................................

.....................................................................................................................................


Opis stanowiska sporządził:

.............................................

imię i nazwisko


.............................................

podpis i pieczątka Duszniki-Zdrój,.......................................


















Załącznik Nr 3

do Regulaminu


URZĄD MIEJSKI W DUSZNIKACH-ZDROJU

OGŁASZA NABÓR NA WOLNE STANOWISKO PRACY


.....................................................................................................................................

.....................................................................................................................................

(nazwa stanowiska pracy)


    1. Wymagania niezbędne:

      1. ..........................................................................................................................

      2. ..........................................................................................................................

      3. ..........................................................................................................................

      4. ..........................................................................................................................

    2. Wymagania dodatkowe:

      1. ..........................................................................................................................

      2. ..........................................................................................................................

      3. ..........................................................................................................................

    3. Zakres wykonywanych zadań na stanowisku:

  1. ...........................................................................................................................

  2. ...........................................................................................................................

  3. ...........................................................................................................................

    1. Wymagane dokumenty:


      1. list motywacyjny oraz CV zawierające oświadczenie kandydata o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych do realizacji procesu naboru zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych
        (t.j. Dz.U. Nr 101 poz 926 z p.zm.),

      2. kwestionariusz osobowy, wg wzoru dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie,

      3. kserokopie świadectw pracy (jeśli takie posiada) poświadczone przez kandydata za zgodność z oryginałem lub oświadczenie kandydata w przypadku trwającego stosunku pracy,

      4. oświadczenie kandydata o braku przeciwwskazań zdrowotnych do zajmowanego stanowiska,

      5. kserokopie dokumentów (poświadczone przez kandydata za zgodność z oryginałem) potwierdzające wykształcenie i kwalifikacje zawodowe,

      6. oświadczenie kandydata, że nie był skazany prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,

      7. oświadczenie kandydata, że w przypadku wyboru jego oferty zobowiązuje się nie pozostawać w innym stosunku pracy, który uniemożliwiłby mu wykonywanie obowiązków w wymiarze jednego etatu,

      8. inne dokumenty o posiadanych kwalifikacjach i umiejętnościach.


Wymagane dokumenty aplikacyjne należy składać lub przesłać w terminie do dnia ............ godz. ............


pod adresem: Urząd Miejski

ul. Rynek 6

57-340 Duszniki-Zdrój


w zaklejonych kopertach z dopiskiem: „Nabór na wolne stanowisko urzędnicze .................... – nazwa stanowiska ”.


Aplikacje, które wpłyną do Urzędu po wyżej określonym terminie nie będą rozpatrywane.

Z Regulaminem naboru można się zapoznać w Urzędzie Miejskim w Dusznikach-Zdroju przy ul. Rynek 6 (pok. 10) oraz na stronie Biuletynu Informacji Publicznej www.bip.duszniki.pl.
Kandydaci spełniający wymagania formalne i dopuszczeni do II etapu konkursu zostaną o tym powiadomieni pisemnie wraz z podaniem terminu testu i rozmowy kwalifikacyjnej.


Informacja o wyniku naboru będzie niezwłocznie po przeprowadzonym naborze umieszczona na stronie internetowej Biuletynu Informacji Publicznej (www.bip.duszniki.pl.) oraz na tablicy ogłoszeń przy ul. Rynek 6, 57-340 Duszniki-Zdrój.


Załącznik nr 4

do Regulaminu



PROTOKÓŁ Z PRZEPROWADZONEGO NABORU KANDYDATÓW NA STANOWISKO PRACY W URZĘDZIE MIEJSKIM W DUSZNIKACH-ZDROJU


.................................................................................................................

(nazwa stanowiska pracy)


    1. W wyniku ogłoszenia o naborze na w/w stanowisko pracy oferty przesłało

........................, w tym ofert spełniających wymagania formalne ………..………….…

( ilość ofert) (ilość ofert)


    1. Komisja w składzie:

  1. .....................................................

  2. .....................................................

  3. .....................................................

  4. .....................................................


    1. Po przeprowadzenie naboru (w tym postępowania konkursowego) wybrano następujących kandydatów uszeregowanych według liczby uzyskanych punktów.


Lp.

Imię i nazwisko

miejsce zamieszkania

Ocena merytoryczna aplikacji

Wyniki testu

Wynik

rozmowy

Punktacja

Razem





































    1. Zastosowano następujące metody naboru (wyjaśnić jakie):

....................................................................................................................................

.....................................................................................................................................

.....................................................................................................................................

    1. Zastosowano następujące techniki naboru (wyjaśnić jakie):

.....................................................................................................................................

.....................................................................................................................................

.....................................................................................................................................


    1. Uzasadnienie wyboru:

.....................................................................................................................................

.....................................................................................................................................

.....................................................................................................................................


    1. Załączniki do protokołu:

  1. kopia ogłoszenia o naborze,

  2. wyniki:

    1. oceny merytorycznej dokumentów aplikacyjnych,

    2. rozmowy kwalifikacyjnej


Protokół sporządził:

.........................................................

(data, imię i nazwisko pracownika)


Podpisy członków Komisji:


.............................................


.............................................


.............................................



Załącznik nr 5

do Regulaminu



INFORMACJA O WYNIKACH NABORU

w Urzędzie Miejskim w Dusznikach-Zdroju na stanowisko

...................................................................................

( nazwa stanowiska pracy)



Informujemy, że w wyniku zakończenia procedury naboru na w/w stanowisko został/a wybrany/a Pan/i ....................................................................................

(imię i nazwisko)


zamieszkały/a .............................................................................................................

( miejsce zamieszkania)





Uzasadnienie dokonanego wyboru (albo uzasadnienie nierozstrzygnięcia naboru


.....................................................................................................................................


.....................................................................................................................................


.....................................................................................................................................




........................................................

(data, podpis osoby upoważnionej)

Powrót

Załączniki

Metryka dokumentu

ukryj
Tytuł dokumentu:regulamin naboru pracowników na wolne stanowiska urzędnicze
Podmiot udostępniający informację: Urząd Miejski w Dusznikach-Zdroju
Informację opublikował:Administrator Systemu
Informację wytworzył:
Data na dokumencie:Brak
Data publikacji:09.06.2011 13:57